奶粉.剩男剩女.破窗户效应.大学生就业难.未成年人精神健康.Google前雇员

阅读的信息量真大,挑几个自己比较感兴趣也挺关注的热点话题放这里分享下。
 
* 奶粉
三鹿奶粉事件带来的影响看来并不止是中国企业倒闭而已,牛根生的眼泪不见得就真是假惺惺的。来自国内企业的声音一旦消失,消费者信心受挫,带来的后果就是外资奶企对市场的实质性垄断,而且他们似乎不约而同地就开始提起价来。《进口奶粉趁机涨价
“三鹿奶粉”后遗痛何时了?
》,《三鹿奶粉事件后进口奶粉价暴涨六成》,来自深圳海关的数据为证:“去年9~12月进口乳制品量比前8个月增长1.1倍”,“去年9~12月乳制品进口平均价格2507.6美元/吨,比前8个月上张66.2%”;出口则大幅回落,“从去年9月的1235吨回落到10月的368.5吨”,“10月单月同比降幅达69.3%”;国产品牌和国外品牌的价格差距被进一步拉大,“由1~8月的898.1美元拉大到9~12月的1848美元”。
洋品牌凭什么涨价呢?他们的产品好么?可是,没听说他们在三鹿事件发生之前之后有什么配方或是奶源的改进啊,不就是以前的货吗,不过是商人本性中的囤积居奇罢了,又算上国内消费者在恐慌中一窝蜂地冲向这些洋品牌,没理由不打捞一笔啊。更何况能够给国民提供廉价选择的国内企业已经失去话语权,即使出去那几颗老鼠屎还有许多不错的企业和产品,消费者也不会选择,那么自然是洋品牌一统天下,漫天要价的时刻了。
企业行为不良自然是要惩罚的,只是,这个商业的社会,内忧外患之下,务必权衡各方利益,考虑市场格局受到的影响加以良性的选择和淘汰,方不至于出现这样的盲目追求“干净”的洋品牌,还被宰得心甘情愿。
 
* 剩男剩女
碰巧看到这么个评论《林宝:剩男剩女现象不全因现行人口政策》,回想到前不久和朋友聊天也聊到,他提出一个有趣的观点:“要注意到男女预期寿命的不同,差别的是婴儿性别比例,但从长远来看,女性寿命更长,所以男女的比例未必失调”。在我所处的环境中,我身边的朋友里,男女的大致数量看起来是差不多刚好可以1:1搭配,但关键是是否能够彼此看对眼,以及如果有的话能否抹去年龄上的些许差距。

* 破窗户效应
也就是Broken Window Theory,好像不仅仅适用于软件开发领域,在很多其他领域也有效,如《混乱产生混乱》。里面提到的一个研究就印证了这一点,“荷兰Groningen大学的几位研究人员的研究显示,当其它规则——即使是毫无关系——被破坏的情况下,普通人确实更有可能去破坏规则。研究人员设置了一种模拟场景:一扇门上包含下列信息a)不要通过,b)不要将自行车锁在篱笆上。不管有无警告,27%的人通过了门。但当另一项规则被破坏后——自行车锁在篱笆上,有82%人通过了这扇门。一项规则的破坏引发了另一项的破坏。其中一位研究人员称,结果并不令人意外,令人意外的是其规模。“人们没有变坏,人们只不过是屈从于社会影响。甚至老奶奶也会这么做。””
俗话说法不责众,看来不只是中国人民,是地球人都知道的。大家都把“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”抛在脑后了。

* 大学生就业难
大学生就业难的问题从我毕业到现在,从来就没有很好地解决过,如今有人归罪于产业结构问题,《大学生就业难背后:高端产业缺位制约高端就业》。记得以前有看到过一个观点说是美国的大学生主要是为第三产业提供了高素质的从业人员,但在中国,这一产业还没有成熟到提供充足的工作机会。而另一方面也不得不承认,从大学在中国发展以来,大学生都被认为是天之骄子,是高层次的人才,当然从目前中国的整体来看,确实如此,至少都是受过高等教育的。只是,由于大学的快速扩张中对规模的高度追求以至于放弃了对教学质量的坚持,如今的大学生质量相比过往有着难以想象的下降,我也是其中一员,我毫不避讳地承认自己和改革那一代的大学生或者一些师兄师姐的差距都挺大的。在这样的情况下,大学生就业市场的机会和供给匹配上出现问题,需要用人的单位无法或者很难找到合适的人选,而许多的大学生也在埋怨在这个错误的就业市场上没有他们的一席之地。
中国的大学教育费用之昂贵(相对国民平均收入),导致大学生的就业预期难以下调,甚至下调也难以觅得工作机会,而加剧了市场的恶化。更由于求学过程中,对未来感到迷茫,从而极易挥霍掉四年的求学生涯,在毕业之时无法让自身符合市场需求质量标准,也起着推波助澜的作用。

* 未成年人精神健康
国家的未来和希望在于它的未成年人,而目前我们这个快速发展的国家,经历着社会的急剧转变和变化,无法适应变化的未成年人们,一旦得不到合适的指导,则容易误入歧途,甚至造成难以估量的负面影响。现在的状况很明显不好,《未成年人精神卫生之忧:约3000万青少年受困扰》。我看最重要的是父母缺乏子女教育的技能,以及倾听子女心声的态度,而父母有这种态度的原因又在于工作繁忙,要为了家庭的生计而奔波,而需要这样繁忙又是因为竞争的剧烈。。哎。。
不管怎么说,“十年树木百年树人”,“百年之计在于人”啊,国家的前途就在教育,大家不能放弃呀。

* Google前雇员为什么离开
有篇很有意思的文章,讲到《为什么Google雇员要辞职》。我从来都觉得天下乌鸦一般黑,每个公司都一样,发展到一定规模都会遇到差不多的问题,微软、Google、惠普、IBM啥的都没区别。这里看看Google前雇员们给出的理由吧:“相对于其它地方薪水过低,附加福利消失,太多的官僚主义,糟糕的管理和指导,持续多月的招聘流程(这一条在前雇员的回复中被反复提起)”。

About Kaveri, Yi XU

Agile Coach & Consutlant
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