奖励员工时易犯的十大错误~

美国著名管理专家拉伯福认为企业在奖励员工方面最常犯十大错误:
  1. 需要有好成果,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人;
  2. 要求工作的品质,却设下不合理的完工期限;
  3. 希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法;
  4. 光谈对公司的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工;
  5. 需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
  6. 要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人;
  7. 需要有创意的人,却责罚那些敢于独行的人;
  8. 光说要节俭,却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
  9. 要求团队合作,去奖励团队中某一成员而牺牲了其他人;
  10. 需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励墨守成规的行为。

About Kaveri, Yi XU

Agile Coach & Consutlant
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